Seguimos con los consejos para implantar dinámicas de grupo basadas en las preguntas detonantes y preguntas rompehielos.
Recuerda que antes de preguntar, asegúrate de que:
- Todo el mundo puede responderlo
- Permite la autoexpresión genuina
- No tiene una respuesta correcta o incorrecta
La autoexpresión en los controles sociales es vital porque eso es lo que promueve la vinculación humana. Además, también hace que los rompehielos sean divertidos y fomenta la conexión que lleva a los miembros del equipo a sentirse seguros expresando sus preocupaciones en el grupo.
Suponemos que mo querrás hacer una pregunta que tenga una respuesta correcta o incorrecta y arriesgues a que alguien se sienta mal consigo mismo.
Si formulas preguntas "objetivas" corres el riesgo de hacer que las personas se sientan estúpidas o inadecuadas si se equivocan en la pregunta, lo que afectará negativamente la cantidad de personas que contribuyen y además se enrarece el ambiente en el grupo.
Asegúrate de evitar hacer preguntas de respuesta cerrada al estilo de sí o no. No vas a aprender mucho sobre tus colegas si todos responden a los rompehielos con un simple sí o no. En su lugar, anima a tu equipo a ofrecer anécdotas o explicaciones cortas en sus respuestas que proporcionen un contexto más personal. Ten en cuenta cuán personales o íntimas son las preguntas y qué conocimiento asume que tienen los miembros del equipo.
Algunas personas pueden sentirse incómodas al llevar sus vidas personales al trabajo, así que comience con preguntas menos personales hasta que tenga un terreno común ya establecido.
¡Mantenlo accesible! Es decir, si tu pregunta es tan específica que solo unas pocas personas pueden responderla, entonces solo esas pocas personas se sentirán incluidas, a expensas de los demás. Si vas a hacer preguntas de nicho, asegúrate de que todos se sientan bien al admitir que no saben qué es algo.
Recuerda que tu ronda rompehielos está destinada a preparar a tu equipo para que contribuya y sea abierto. No querrás prepararlos accidentalmente para que sientan que su opinión no importa o no es lo suficientemente buena.
Ejemplos:
Buena pregunta para romper el hielo
¿Qué es algo nuevo o interesante que has aprendido recientemente?
- Permite la autoexpresión
- No tiene una respuesta correcta o incorrecta
- Cualquiera puede responderla
- Fomenta el intercambio de información útil
- Ayuda a construir un contexto personal
Pregunta inadecuada para romper el hielo.
¿Quién es tu jugador deportivo favorito de mediados de los 90?
- Podría haber respuestas correctas e incorrectas
- Es posible que no todos puedan responderla
- No facilita la autoexpresión genuina
- No construye contexto personal
Fuente: Reflexiones y Lecturas I Ilustración: Elaboración propia a través de Canva
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