El nivel óptimo de autoridad depende de la competencia de las personas y del impacto organizacional de las decisiones.
Utiliza la siguiente matriz.
Por un lado, distribuye los siete niveles de autoridad. Por otro, define, acota las áreas clave de decisión.
Una vez las tengas, empieza a ubicar a cada miembro de tu equipo por área de decisión y nivel de autoridad que le confieres.
Haz la prueba.
Ilustración: Elaboración propia a través de Canva
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