Outpolis es un producto dentro de la consultoría en RR.HH. Está orientado a definir, reforzar, desarrollar la actividad de la función de RR.HH. sobretodo en aquellas empresas que o bien no disponen de una estructura administrativa, de gestión y por supuesto, personas dedicadas a tiempo completo.
El enfoque es de consultoría artesanal y ágil con entregables prácticos; es decir, queremos implantar buenas prácticas en dirección de personas a través de procesos. Aunque siempre se parte de un diagnóstico de la organización se suele siempre recomendar el diseño e implantación de procesos ágiles de:
- Reclutamiento, selección, promoción interna, rotación de puestos y/o enriquecimiento de puestos.
- Acogida e integración del (nuevo) empleado.
- Gestión de la cualificación y empleabilidad del individuo en la organización.
- Evaluación y Reconocimiento profesional.
- Compensación y retribución.
- Clima y comunicación interna.
- ...//...
De hecho son estándares pero se definen a través de:
- Metodologías ágiles de trabajo en grupo
- Aplicación del pensamiento visual (visual thinking) y el pensamiento de diseño (design thinking)
- Talleres de discusión y aprobación de "prototipos"
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No hay nada nuevo sin embargo es nuevo. Con Outpolis movilizamos la creatividad (en el sentido de crear cosas) y la innovación (en el sentido de actuar, implantar, evaluar, ...)
Un encuentro, una solución
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