Seguimos con el modelo Jump de Desarrollo Organizacional.
La primera etapa: Prepárate. Es a menudo la más difícil de las cuatro etapas de cambio innovador. Exige mucho a todos.
¿Cuáles son sus pasos?
- Comprende la urgencia (del cambio)
- Deja de cavar. Para y piensa (o repiensa)
- Identifica las barreras e inconvenientes
- Construye un clima creativo
¿Qué se persigue en esta etapa?
Romper con el status quo de la organización. Convencer a la dirección y al resto de la organización en la apertura a nuevas posibilidades, a pensar diferente, a romper barreras, a reescribir su diálogo interno. Por eso es difícil.Significa saltar (las) normas.
¿Qué herramientas nos pueden ayudar?
- SP, Planificación de los escenarios
- SD, Deja de cavar
- FFA, Análisis de campos de fuerza.
Más adelante en este mismo blog y bajo la etiqueta Jump explicaremos estas herramientas.
Traducción del modelo Jump! de Robert S. Timpton
Un encuentro, una solución
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