"Team Bonding" y "Team Building" : introducción

La verdad es que estoy disfrutando en mi tarea -durante el confinamiento- de ir recopilando conceptos, ideas, modelos de trabajo, actividades que tienen relativo prestigio o interés si y solamente si se presentan bajo la denominación en inglés.

Hoy nos toca hablar de un "choque de titanes"; me refiero al  "Team Bonding" y "Team Building" ¿Qué son?, ¿En qué se diferencian?, ¿Para qué nos sirven?

En general ambas metodologías persiguen el mismo fin; la integración y cohesión plena de los miembros de un equipo de trabajo. Esto es importante. Ambos conceptos son importantes sin embargo generan confusión y es difícil encontrar dónde está la diferencia. 

"Team Bonding" se centra en:

• el entretenimiento de los empleados,
• la unión, cohesión de los participantes para mejorar el trabajo en equipo, en cambio
• conocer mejor a los compañeros.
• premiar, reconocer el esfuerzo y resultados a los colaboradores.(actividad lúdica) Suele ser una actividad de una ocasión puntual con metas a corto plazo

"Team Building" busca una reflexión sobre los acontecimientos ocurridos durante el horario de trabajo. Básicamente es una actividad de formación y desarrollo.

• se concentra en el comportamiento de los empleados y cómo esto afecta el desempeño.
• se desarrollan habilidades como por ejemplo la comunicación y la resolución de problemas, toma de decisiones, ...
• tiene metas a largo plazo y suele desarrollarse en varias jornadas.

Sin embargo, ¿podemos combinar "TeamBuilding" con "TeamBonding"?

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